| 職場(chǎng)人士需提放“過(guò)勞肥” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：117 |
|
|
過(guò)勞肥
|
| 職場(chǎng)女性熬夜加餐有講究 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：192 |
| 職場(chǎng)女性難免會(huì)遇到熬夜加班的情況，熬夜不能餓肚子，應(yīng)及時(shí)、合理地補(bǔ)充食物，否則不但因饑餓造成工作效率低，還會(huì)造成消化系統(tǒng)不適及代謝異常。 |
|
熬夜加餐
|
| 如何迅速調(diào)整職態(tài)•心態(tài)？ |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：127 |
| 雖說(shuō)“人總是要學(xué)會(huì)面對(duì)”，但真的打擊到來(lái)的一瞬，究竟要怎樣面對(duì)？怎樣迅速地給自己的職場(chǎng)一個(gè)新的規(guī)劃？如何不讓心靈有受傷的感覺(jué)？聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家見(jiàn)解，讓自己多一份抵抗能力。 |
|
職態(tài)心態(tài)
|
| 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：185 |
| 某公司多年來(lái)對(duì)于銷(xiāo)售熱員的的考核與激勵(lì)，一直采用銷(xiāo)售收入提成制。剛開(kāi)始設(shè)置一刀切的提點(diǎn)，后來(lái)還有針對(duì)性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點(diǎn)來(lái)激勵(lì)銷(xiāo)售人員完成目標(biāo)銷(xiāo)售額。 |
|
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
|
| 現(xiàn)代企業(yè)人才流失探討 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：184 |
| 人力資源的合理流動(dòng)是企業(yè)如舊納新的常規(guī)舉措，但非企業(yè)自愿的、過(guò)于頻繁地人才流失對(duì)企業(yè)絕非好事�？茖W(xué)、合理的造就人才、使用人才、爭(zhēng)奪人才，便成為當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。目前，在一些企業(yè)，人才流失尤其是優(yōu)秀人才、核心人才流失問(wèn)題日漸突出。如何應(yīng)對(duì)企業(yè)人才流失，對(duì)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有至關(guān)重要的意義。 |
|
人才流失
|
| 職場(chǎng)故事——神秘的推銷(xiāo) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：146 |
| 聰明的商家也把這種能夠引起從眾心理的神秘用于推銷(xiāo)中。自古商城如戰(zhàn)場(chǎng)，多一分智慧、多一分謀略就多一分勝算。尤其在推銷(xiāo)行業(yè)中，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)可謂千變?nèi)f化，就看你如何去把握，如何去運(yùn)用。 |
|
職場(chǎng)故事
|
| 人在職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：121 |
| 具備了以上的優(yōu)秀品質(zhì)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，邊做邊學(xué)，學(xué)以致用，相信許多復(fù)雜的事情會(huì)變得簡(jiǎn)單化，工作做起來(lái)也會(huì)更加得心應(yīng)手。 |
|
職場(chǎng)須知
|
| “拼命三郎”年末要護(hù)好心臟 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：155 |
| 拼命三郎 |
|
職場(chǎng)健康
|
| 職場(chǎng)故事——你怎么知道人家早下班了 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：151 |
| 西方有句諺語(yǔ)——“最大的冒險(xiǎn)，是不敢冒險(xiǎn)�！痹S多人失敗不是敗在他沒(méi)有能力，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，常敗在他不敢嘗試。 |
|
職場(chǎng)故事
|
| 莫讓年終獎(jiǎng)出力不討好 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：150 |
| 歲末降至，大家都想拿到年終獎(jiǎng)高高興興過(guò)個(gè)年，但是卻有人歡喜有人憂(yōu)。那么到底什么是年終獎(jiǎng)？怎樣發(fā)揮年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)管理的正面作用？ |
|
年終獎(jiǎng)
|
| 職場(chǎng)故事——絕境之下 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：148 |
| 一家大公司要招聘一名高級(jí)財(cái)務(wù)主管，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。 |
|
職場(chǎng)故事
|
| 職場(chǎng)故事——紅包 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：136 |
| 職場(chǎng)就是這樣，很多時(shí)候捷徑是不管用的，用上所謂的“潛規(guī)則”也是徒勞無(wú)功。與其花心思搞“小動(dòng)作”倒不如先充實(shí)自己的“能量”，然后再接受面試的考驗(yàn)。 |
|
職場(chǎng)故事
|
| 職場(chǎng)故事——過(guò)河 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：138 |
| 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚(yú)，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚(yú)。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ |
|
職場(chǎng)故事
|
| 職場(chǎng)故事——不公平的競(jìng)爭(zhēng) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：172 |
| 全市最大的廣告公司在招一名圖片設(shè)計(jì)師，經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的考核，最后只剩下兩名應(yīng)聘者：一個(gè)是從名牌大學(xué)畢業(yè)的李明明，另一個(gè)是“海歸”趙曉彤。本來(lái)李明明覺(jué)得自己是十拿九穩(wěn)的，可他無(wú)意間得知趙曉彤竟是公司一名副總的千金！ |
|
職場(chǎng)故事
|
| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：122 |
| “左右為難”是誰(shuí)都不愿意碰到的情景，可人在職場(chǎng)身不由己。一不小心，同事意見(jiàn)不一找你理論，或者幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會(huì)讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說(shuō)不出，變成了一塊可憐的“職場(chǎng)夾心餅”。 |
|
夾板氣
|
| 白領(lǐng)綜合癥困擾“白骨精” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：157 |
| 白領(lǐng)綜合癥的14種類(lèi)型；早預(yù)防，心態(tài)好，遠(yuǎn)離白領(lǐng)綜合癥 |
|
白領(lǐng)綜合癥
|
| 白領(lǐng)麗人職場(chǎng)晉升障礙 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：107 |
| 職場(chǎng)女性如何在相對(duì)于男性處于先天性弱勢(shì)的情況下得到提升呢?——克服女人的敏感性，不要易受外界影響。 |
|
白領(lǐng)晉升
|
| 65種應(yīng)聘技巧回答 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：125 |
| 請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ |
|
應(yīng)聘技巧
|
| 老人不妨“糊涂點(diǎn)” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：134 |
| “聰明難，糊涂難，由聰明轉(zhuǎn)入糊涂更難�！鼻迦肃嵃鍢蛳壬摹半y得糊涂”可謂家喻戶(hù)曉，許多人都喜歡在書(shū)房里張貼一副這樣的名言，以此來(lái)鞭策自己�？墒�，對(duì)于“難得糊涂”這四字的個(gè)人中真味，有多少人有能夠參悟的透呢？ |
|
老人糊涂健康
|
| 夸大其詞的致癌說(shuō) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：137 |
| 舊筷子常用沸水消毒；可樂(lè)不可“一概而論”；一年染發(fā)不超過(guò)兩次； |
|
致癌說(shuō)
|
甘公網(wǎng)安備 62010202002375號(hào)